7.这家公司内部的劳资关系和人事关系非常协调。
劳资关系和人事关系直接关涉公司的生产经营，虽然这种关系难以用数字来描述，但缺乏和谐劳资关系与人事关系的公司，无论如何我们很难相信它的生产经营能够一帆风顺。劳资关系恶劣很容易引起罢工活动，直接对生产造成冲击，而人事关系不佳的影响则可能更加危险而长远。在费舍看来，稳定、高效的领导层能够大幅提高员工的生产力，而另一方面，相对较低的员工流动率则能够减少公司的培训负担。
8.这家公司管理层拥有负责人的诚信态度。
上市公司的高管掌握着公司的经营大权，如果他们想要假公济私，那么将非常容易且不易察觉。各种各样投资者想到或者想不到的方法，只要能带来利益，不讲信誉的高管都会不择手段地利用。例如让上市公司高价收购自己的资产，给自己发高薪，乃至于利用“股权激励”来“犒劳”本没有多少贡献的相关人员。