蔡学坚立即谦和地笑笑：“当然，当然，刚好负责这项工作的Rosie也在这里，我建议还是直接请她来为您讲讲。”说着他便将“皮球”踢给了陈溪。
陈溪“接旨”，随即将员工工资结构调整方案的前期构想，以及现阶段的进展情况做了扼要的介绍。
“很好，Rosie，你的方案听起来很有吸引力。”傅小龙在陈溪介绍结束后又扬起了那儒雅的声调，“我不知道，我可不可以这样去理解：员工考核，具备哪一方面的能力，或者他们会哪一方面的技能，就可以得到，那个方面的工资。听起来，很像是我们去市场买菜，员工就是卖菜的人，我们在他们手上买了几种菜，就给几种菜的钱——是这样的吗？”
似乎有人已开始窃笑，陈溪虽也觉察出傅小龙此话并非褒意，但暂时只能硬着头皮先回应：“呵呵，从某种角度来看，有些类似。”
“那么，Rosie，我现在还有一个问题，这些员工可以通过我们的考试，来证明他们的能力，并且得到酬劳。但是，我们招聘的员工，是需要一定的教育背景的，那么，不同教育背景的员工，也许考试的结果是一样的，那么他们得到的酬劳也是一样，也有可能，读过大学的员工反而在考试中，没有只读过高中的员工得分高，所以得到的酬劳会少……你认为，这样的情况，是不是会让他们感觉到，很不公平？”