但没想到就因为最后走的时候，在离职表上没有让总经理签字，总经理就扣发赵磊磊的工资了，还说赵磊磊违反了公司的规定，因为他在员工大会上刚刚规定，员工离职的时候必须最后由他签字同意后，方可离开，否则一律停发工资。
赵磊磊当然知道总经理是个坚持原则的人，但现在总经理搬出公司的规定来压他，恐怕不仅仅是因为他违反了所谓的公司规定，而是想逼他放弃领那一个月的工资。
就在他准备向劳动部门投诉的时候，会计给他打电话了，说让他明天早上过去领工资，还说总经理说赵磊磊虽然违反了公司规定，但有客观原因，所以不能一概而论，要区别对待。
该案例中的总经理，可以算是一个比较较真的人，就因为员工最后走的时候，没按规定让他签字，他就扣发人家的工资。这不仅让离职员工对他产生不好的想法，觉得他想以此赖人家工资，而且还影响了他在在职员工心目中的形象。幸亏最后他及时发现了自己的错误，特殊情况区别对待，才没有酿成更坏的结果。由此可见，做人太较真了也不好，容易让别人产生误会。所以，我们偶尔也要转个弯，具体问题具体分析。这是因为：