（1）对下属过于纵容或对上级不明确表示态度的做法，浪费了每一个相关者的时间。坦诚的沟通对每一个有关的人都有好处，能够使大家都清清楚楚，以免浪费时间。
（2）这并不是说讲话不要注意分寸，随口乱说。当表达不满意的时候，要记着一项基本原则，那就是所谈的话题要对事不对人。不要只是指责一名员工做得不好，而要分析那样做有哪些缺陷，这样才有助益。
（3）重要的是要让下属明白，他做不好的工作并不是没有人管，因为不这样做就会增加你自己的工作量，就会打乱你科学支配时间的计划。
【制度妙计】 要让你的下属明白，你很注重更好地支配你的时间，并且需要他们帮忙配合。
245. 多用不点评的批评
客观的批评能使人受益，不那么可观的批评也未必真能伤害到你。
—— 汪国真