陈溪想了一下，拿着纪发祥所有的材料又去了运作监察部找高伟。
高伟又仔细看了一遍材料和面谈记录，觉得陈溪的猜测也不无道理。他想了一下说：“这样吧，下周二放假回来，我就联系名豪的GM。上次我请他们就纪发祥的问题给我回复，到现在也是没音讯，我正好借这个机会，要求他们尽快安排心理医生来酒店做一次面诊。”
“但是Ken说担心纪发祥不配合，反而指责我们侮辱他……”
“笨啊他！亏他还是做了多年HR的，怎么可能直接跟员工这样说啊？！就说请医生跟他见面聊聊天，人家是专家，后面的事儿知道怎么问话、诊断，用不着他瞎操心了！”
陈溪叹了口气：“不过说心里话，我们也希望纪发祥真的没有事……”
中秋节后的周二，大家都回到公司上班。整个上午，陈溪和Nancy、Linda都在忙着整理各个酒店人力资源部及工会就工资体制调整反馈回来的员工问卷。目前已有五家酒店交回问卷，由于所选择的试点酒店中，基层的服务员均是二十出头的年轻人，比起其他年龄阶段的员工，他们更积极、更有活力，对新事物的接受能力也强，对这种既可通过公平的学习机会获得高薪，又能避免同事间产生竞争矛盾的模式很是推赞，因此调查的支持率很高，结果非常令人鼓舞——几乎80%的基层员工赞同这种做法；其余的几家酒店也将陆续交回结果，估计反响也不会差；而汪静那边由于是她本人亲自做的宣传，基层员工的支持率几乎是95%！有了这些支持的数字，陈溪像是吃了颗定心丸，接下来也有把握去面对傅小龙那边的压力了。此外，韩月及Nancy她们对这项方案也会变得更有信心，更有干劲。