被窝电影网搜不到了剧情介绍:因此,对于这种提出好的创意的员工的评价体系是至关重要的。但是,对于所从事的工作是否满意,工作的年限(工龄)和工作经验,擅长不擅长,都会因为各种不同发生各种相应的变化。同时,每个人的思考方法都是差异各自,柔软灵活的评价方法在此就显得尤为重要。我认为没有必要将工作内容进行刻板的分工。你是创造型人才你就做创造性工作,你是实践型人才你就专门做业务工作。这种区分是不对的。举个例子,在小林制药(日本大型医药公司)里面,集团的所有职员都可以对产品和公司提供建设性的创意。就有新的产品源自普通员工的灵感一...