但可惜的是，这种激情来得快，去得更快，有时迅速得让管理者们都摸不到头脑，大有“冰火两重天”之感。
“80后”见多识广，工作能力很强，特别是创造性地开展工作尤为擅长，可惜“80后”的团队意识稍差一些。管理者们在这一点上深有体会，通常情况下，当管理者将一项工作交给三四个“80后”共同完成时，这项工作肯定会一拖再拖。但如果将其具体地交给某一个时，这个“80后”肯定会克服一切困难完成任务。因此让管理者们苦恼的是，在信息化项目中，许多工作的配合性都非常强，因此这样的个人英雄主义有时反而会使项目的协调难度大为增加。
“80后”是率真的一代，他们敢爱敢恨，追求个性解放，故此纪律性稍差一些。这让一些年龄大一些的管理者们很不习惯，每当看到“80后”们在上班时间用单位电脑经营自己的网上小店时，心里往往十分不爽。更让管理者们哭笑不得的是，“80后”们迟到或者不上班的理由通常十分荒唐。日子久了，当管理者们接到“80后”请假的电话时，头脑中总是会冒出一句广告词：一切皆有可能。